Gestion administrative du personnel
- Effectuer les formalités administratives légales liées à l’embauche Traiter les demandes diverses des salariés (attestation, avance,…)
- Apporter une réponse aux demandes diverses des salariés (CET, droit aux congés, congés spéciaux, …)
- Traiter le départ des salariés (mouvement salarié, départ, démission, retraite) (courrier, études de congés, clôture SIRH, …)
- Traiter des dossiers complexes ou particuliers (rupture conventionnelle, décès du salarié, congés création d’entreprise, congés sans solde, mise en inactivité, détachement, mise à disposition …) :
- Réaliser des études de droits
- Elaborer des courriers
- Mettre à jour les informations dans les outils informatiques
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs et réaliser l’archivage sécurisé
- Conseiller le salarié ou la filière managériale dans l’application des dispositifs
- Etre garant de la qualité des données RH saisies dans le SI et utiles aux autres missions gérées par la DRH (études, bilans légaux…)
Traitement de la paie
- Consolider, contrôler et calculer les éléments variables et fixes de rémunération
- Enregistrer les éléments dans l’outil informatique, lancer les calculs et contrôler la fiabilité des données (variables et cotisations)
- Assurer l’interface avec la comptabilité
- Gérer les absences (Maternité, paternité, maladie, congés, …)
Transverse, peut être amené(e) à :
- Appliquer les évolutions liées aux notes, textes et politiques en matière de paie et administration du personnel
- Présenter une thématique dans des collectifs métiers
- Assurer le rôle de tuteur (alternant ou stagiaire)
- Assurer le rôle de référent d’une thématique particulière (Alternance, @ida, intéressement, paie, contrôle, …)
- Participer à des projets (RH, SI, …)
Type de diplôme préparé :
BAC+3 (Licence, BUT) en Ressources Humaines, spécialisation en Administration du Personnel et Paie.
Compétences techniques :
Qualités souhaitées :
Rigueur, esprit d'équipe, gestion des priorités, polyvalence, confidentialité.
En vous formant en alternance à nos côtés, vous choisissez la voie de la réussite :
… L’alternance RTE, un bon plan sur tous les plans !
RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.
MENTIONS LEGALES :
Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.
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