Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Encadrement des personnels du Secrétariat EM / RH
Gestion des entretiens professionnels des personnels du bureau EM / BLS
Gestion des ressources humaines :
-Suivi de la carrière des agents de la CPN Meaux ;
-fidélisation sur l'application dialogue ;
-accompagnement dans les démarches des fonctionnaires.
Secrétariat des Chefs de services :
-Rédaction : suivi et frappe de courriers confidentiels et sensibles pour le commissariat;
-suivi de l'agenda du chef de service et organisation de réunion.
Bureau de liaison et de soutien :
-Élaboration de statistiques ;
-réception et tri du courrier des administrés, des autres institutions et/ou de la DIPN.
Votre environnement professionnel
Activités du service :
- Suivi des dossiers sensibles - Élaboration de statistiques -Préparation des dossiers ( CISPD / GLTD ) - Gestion du service BLS
Bureau des ressources humaines : Avancements tous grades, notations, mutations, dossiers prise de fonction, médecine de prévention, frais de stage, dossier de blessures de service, organigramme, gestion des CMO sur les différents logiciels, fidélisation, OPJ, primes, plan de rappel.
Composition et effectifs du service
1 Adjoint Chef État-major (secrétaire administratif)
1 Chef BLS
2 Adjoints administratifs
Liaisons hiérarchiques
1 Commissaire de Police,
1 Commissaire de Police Adjoint
Liaisons fonctionnelles
Interne: DIPN, SLPJ, Police Judiciaire, information générale, OMP
Externe : Parquet, Gendarmerie, Mairie, Sous Préfecture, T.G.I, Bailleurs
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau pratique / requis
Connaître l’environnement professionnel : niveau pratique / requis
Savoir-faire
Savoir manager : niveau pratique / requis
Savoir travail en équipe : niveau pratique / requis
Savoir s’organiser : niveau pratique / requis
Savoir être
Savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise / requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
Vos perspectives :
Evolution classique d’un S.A