Saviez-vous qu'à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu'elle joue un vrai rôle sociétal.

D'ailleurs, on accompagne plus d'un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d'une finance durable.

Vos missions

Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe engagée et d'évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler dans notre belle Team RH composée de 5 personnes !

Au sein de notre équipe RH, vous jouerez un rôle d'appui opérationnel du responsable ressources humaines et du pôle paie et administration du personnel :

Ainsi vos missions s'articulerons autour de deux axes principalement :

Le recrutement :

• Rédigez et publiez des annonces attractives
• Etablissez une stratégie de sourcing sur les postes confiés : choix des jobboards, sourcing...
• Réalisez les entretiens de recrutements, seule ou en binôme avec un RRH en fonction des besoins
• Participez aux évènements de recrutement (salons & forums écoles…)
• Réalisez un reporting de votre activité

Participation au déploiement du Plan de Développement Des Compétences :

• Recensement et analyse des besoins de formation
• Planification et programmation des formations présentielles et distancielles
• Gestion des formations sur l'outil interne à l'entreprise
• Assurer la gestion administrative de l'ensemble des formations (conventions, programmes, émargements, évaluations pour chaque formation)
• Coordonner les aspects logistiques et organisationnels (disponibilité formateurs, réservation de salles, commandes fournitures, …)
• Suivre les demandes de projet transition pro, de CPF et de VAE
• Mise en place et alimentation d'outils de reporting pour assurer le suivi et l'analyse des actions de formation

Participation au suivi comptable des activités RH :

• Assurer le suivi des coûts des contrats d'alternance
• Être un relai auprès du service Comptabilité et Contrôle de gestion dans le suivi des différentes facturations des domaines RH
• Suivi des outils de reporting des activités relatives à la politique sociale

Nous cherchons un(e) candidat(e) disposant des soft skills suivantes :

• Capacité d'adaptation
• Polyvalence
• Travail en équipe
• Discrétion et fiabilité
• Capacité d'analyse et synthèse
• Rigueur
• Aisance relationnelle

Vous êtes issu(e) d'une formation spécialisé dans les Ressources humaines (Licence ou Bachelor).

Vous avez une appétence pour le recrutement et la gestion administrative sur des sujets de formation ( je sais le grand écart n'est pas évident 😊 ).

Ce que vous allez vivre chez nous :

Pour voir si on est fait pour s'entendre, notre chargé(e) de recrutement proposera d'abord un entretien téléphonique au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste qu'on propose. Ensuite, vous rencontrerez notre manager pour lui exprimer vos motivations et votre projet professionnel.

Nous offrons également un cadre travail très agréable avec les avantages suivants (liste non (exhaustive) :

• 1 à 2 jours de télétravail par semaine avec titres de restaurant,
• De RTT
• D'une prise en charge à 50% de votre abonnement aux transports en commun,
• D'un accès aux offres du CE de La Banque Postale.
• D'une prime d'intéressement / participation en fonction des résultats de l'entreprise.
• En rejoignant nos équipes, vous intégrez le groupe La Banque Postale, et ainsi pourrez accéder à des perspectives d'évolutions au sein du Groupe et de ses filiales.

Et côté infrastructure, venez découvrir nos nouveaux locaux, où nous travaillons en flex office, permettant une plus grande flexibilité et collaboration entre les équipes. Vous bénéficierez également de :

• D'un parking Vélo
• D'un restaurant d'entreprise
• D'une salle de sport
• D'un bar cafétéria avec terrasse

Banque citoyenne, La Banque Postale s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d'origine sociale ou culturelle, d'orientation sexuelle ou de handicap.

Pour voir si on est fait pour s’entendre, notre chargé(e) de recrutement proposera d’abord un entretien téléphonique au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste qu’on propose. Ensuite, vous rencontrerez notre manager pour lui exprimer vos motivations et votre projet professionnel.