Vous aurez pour missions principales :
Gestion de la paie CAAB + DRIVALIA (deux conventions CNPA et société Financière)
Paie :
· Gestion des entrées / Sorties (Suivi des effectifs, saisie des embauches et des SDTC sur le logiciel paie)
· Collecter et saisir les éléments variables mensuels et intégration en paie (remboursement abonnement transport, indemnité de télétravail, acompte, prime, HS etc…)
· Gestion des temps (gestion des anomalies, congés, maladies)
· Répondre aux enquêtes (DARES, INSEE etc…)
· Attestation de salaire arrêt maladie et suivi des IJSS
· Suivi déclaration des cotisations
· Traitement des demandes d’alimentation sur le compte épargne temps (RTT et CP)
Administration du personnel :
· Suivi des dossiers du personnel
· Rédaction des courriers RH (Attestation employeur, attestation de salaire…)
· Gestion des visites médicales (Ajouter et supprimer les collaborateurs dans l’outil, planifier les visites selon les créneaux disponibles, envoi des convocations, enregistrement de l’attestation de suivi)
Projet RH :
· Gestion d’une nouvelle population et intégration massive en paie
· Mise à jour des accords RH
Niveau d’études minimum préparé : ☐Bac + 2 ☒Bac + 3 ☐Bac +4 ☐Bac +5
Formation : Licence Ressources Humaines / Paie gestion du personnel
Outils informatiques : Pack office
Compétences recherchées : Organisé, polyvalent, rigoureux, esprit d’équipe, aisance relationnelle
Langues : Notion d’anglais
Durée souhaitée : ☒1 an ☒2 ans ☐3 an
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.
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