À propos

Le Groupe Ozitem accompagne ses clients pour que l’innovation rythme leur quotidien.
Leur culture DIGITAL FIRST est omniprésente grâce :

  • à l’agilité des solutions développées par leurs ingénieurs,
  • à l’esprit start up de leur team R&D,
  • à l’audace de leur salesteam toujours prête à relever des défis,
  • à l’exigence de leur service qualité, & à la collaboration des fonctions supports qui repose sur des méthodes flexibles & performantes.

Le Groupe est composé de 350 femmes et hommes experts spécialisés dans les domaines de l’infrastructure IT & du cloud travaillant ensemble autour d’un objectif commun : permettre à leurs clients de rester focus sur leur cœur de métier dans le monde digital d’aujourd’hui et de demain.

Ozitem est devenu en 27 ans un acteur français majeur du marché des ESN qui affiche un dynamisme constant : 35 Millions d’Euros de CA, une croissance de 11% en 2016, et qui est présent à Levallois-Perret (siège) et à Toulouse.

Descriptif du poste

Rattaché(e) à la Direction Commerciale, votre rôle consiste à assurer la liaison quotidienne avec nos partenaires dans le cadre de la sous-traitance.
A ce titre, vous êtes en charge de :

  • Rechercher, préqualifier et recruter des profils techniques en infrastructure (indépendants, sous-traitants et intérimaires) ;
  • Evaluer les candidatures lors d’entretiens de recrutement ;
  • Assurer le compte-rendu des entretiens auprès des opérationnels ;
  • Cibler et maintenir la relation avec les partenaires référencés (SSII et agences d’intérim) ;
  • Assurer la négociation tarifaire auprès des partenaires et des indépendants ;
  • Garantir le bon démarrage et le déroulement des prestations ;
  • Gérer les relations avec les agences intérim, entreprises sous-traitantes/indépendantes ;
  • Etablir/gérer les contrats avec les prestataires externes ;
  • Assurer un reporting quotidien sur les tableaux de bords.

Profil recherché

De formation Bac+2 à Bac +5 en Ressources Humaines/Commerce, vous justifiez d’une première expérience réussie de 2 ans minimum dans le recrutement de profils techniques en informatique, acquise en agence d’intérim ou cabinet de recrutement.
Un bon niveau d’anglais et la connaissance des métiers informatiques sont requis pour ce poste.

Enthousiaste, dynamique et proactif(ve), vous avez de réelles capacités d'analyse et d'écoute, et vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre culture du résultat.